Избранное
ЭБ Нефть
и Газ
Главная
Оглавление
Поиск +
Еще книги ...
Энциклопедия
Помощь
Для просмотра
необходимо:


Книга: Главная » Введенский Б.А. Большая советская энциклопедия Том 21
 
djvu / html
 

620
КОЛЛЕКТИВНОСТЬ ПАРТИЙНОГО РУКОВОДСТВА
Из членов Лиги наций (см.) лишь Советский Союз, поддержанный рядом малых стран, решительно и последовательно отстаивал идею К. б. В советских предложениях, представленных генеральному секретарю Лиги наций в августе 1936, провозглашался принцип неделимости мира, наиболее совершенно воплощавший идею К. б. На международных конференциях периода второй мировой войны 1939—45 советская дипломатия добилась того, что К. б. стала одним из основных принципов современной системы международной безопасности и Устава Организации объединённых наций (ООН). Члены ООН обязались объединить свои силы для поддержания международного мира и безопасности и применять вооружённые силы «не иначе как в общих интересах» (преамбула Устава). Для обеспечения быстрых и эффективных действий ООН её члены возложили всю ответственность за принятие принудительных мер К. б. на Совет Безопасности ООН (см.), к-рый должен осуществлять свою деятельность на основе соблюдения принципа единогласия великих держав. Стремясь расчистить путь для агрессии и превратить ООН в учреждение, действующее на потребу амер. агрессорам, американо-англ. блок предпринял ряд мер (см. Атлантический пакт), направленных на ликвидацию системы К. б. и на превращение ООН в орудие развязывания агрессивных войн. Разоблачая эту реакционную политику агрессоров, все миролюбивые страны во главе с СССР неуклонно борются за всеобщий мир, за К. б. (См, Внешняя политика СССР).
КОЛЛЕКТИВНОЕ ПРОФСОЮЗНОЕ ЧЛЕНСТВО — в СССР обязательное членство рабочих и служащих в профсоюзах, введённое в 1919 первым профсоюзным Уставом. Отменено в 1922—23. См. Профсоюзы и профессиональное движение.
КОЛЛЕКТИВНОЕ СТРАХОВАНИЕ — см. Страхование.
КОЛЛЕКТИВНОСТЬ ПАРТИЙНОГО РУКОВОДСТВА — высший принцип руководства в Коммунистической партии Советского Союза и в братских партиях. Великая сила руководства Коммунистической партии Советского Союза созидательной деятельностью советского народа состоит в том, что в основе выработанной на протяжении многих лет политики партии лежит революционная теория Маркса — Энгельса — Ленина—Сталина. Партия придавала и придаёт огромное значение организаторской работе, совершенствованию методов руководства внутрипартийными делами, государственной работой, хозяйственным и культурным строительством.
Коммунистическая партия и Советское правительство исходят из того, что сила большевистского руководства состоит в его коллективности, сплочённости и монолитности, что строжайшее соблюдение этого высшего принципа является залогом правильного решения всех вопросов. Только коллективный политический опыт, коллективная мудрость Центрального Комитета Коммунистической партии и Советского правительства, опирающаяся на научную основу марксистско-ленинской теории, обеспечивает правильность руководства партией и страной, незыблемость и сплочённость рядов партии, успешное строительство коммунизма в СССР.
Твёрдые нормы партийной жизни, принципы руководства, разработанные В. И. Лениным, предусматривают строжайшее соблюдение требований Устава партии, последовательное проведение принципов демократического централизма, всемерное развитие активности рядовых членов партии, коллективное обсуждение важнейших вопросов партийной жизни.
Нормальная деятельность партийных организаций и всей партии в целом, как учил В. И. Ленин, возможна только при строгом соблюдении принципа коллективности руководства, гарантирующего партию от элементов случайности и односторонности в принимаемых решениях.
Принцип коллективности в работе является нерушимым законом всех организаций КПСС. Этот принцип означает прежде всего, что решения по всем важным принципиальным вопросам, принимаемые партийными комитетами, являются плодом коллективного обсуждения. В коллективности — величайшая сила партийного руководства. Как бы ни были опытны руководители, какими бы знаниями и способностями они ни обладали, им не удастся заменить инициативу и опыт целого коллектива. Во всякой коллегии, во всяком руководящем коллективе имеются люди, обладающие разносторонним опытом, без использования к-рого руководители не в состоянии принять правильные решения, осуществлять квалифицированное руководство. Единоличные решения всегда или почти всегда бывают однобокими решениями. Поэтому необходимо, чтобы решения опирались на опыт многих, были плодом коллективного творчества. Когда этого нет, когда решения принимаются единолично, допускаются в работе серьёзные ошибки. Но если каждый имеет возможность исправлять ошибки отдельных лиц, а партийные органы в практике своей работы считаются с этими исправлениями, решения получаются более правильными.
Коллективность в обсуждении и решении вопросов в КПСС сочетается с персональной ответственностью в исполнении. Как коллегиальность необходима для обсуждения основных вопросов, так необходима и единоличная ответственность в исполнении. Политич. руководитель не может противопоставлять себя коллективу, он всегда стремится сплотить партийный актив, вобрать в себя опыт партийных масс, воздействовать не административной властью, а своим авторитетом, необходимыми знаниями и опытом. Администрирование ничего общего не имеет с правильными методами руководства. Оно может лишь вредить в партийной работе. Администрирование, как и грубость, есть свидетель-! ство не воли, а безволия работника, не силы, а слабости руководства.
В коллективном обсуждении и решении вопросов важную роль играет правильная практика проведения заседаний бюро и пленумов партийных комитетов. Нарушением коллективности руководства и подменой его административными и канцелярско-бюрократическими методами являются нерегулярный созыв заседаний бюро и пленумов, проведение их при отсутствии большинства членов. Одним из нарушений коллективности руководства является принятие важных постановлений путём опроса. Принятие опросных решений не имеет ничего общего с оперативностью и свидетельствует лишь о формально-бюрократическом подходе к делу. Все важные, принципиальные решения, прежде чем быть принятыми, обсуждаются членами партийного комитета. Опросный метод, нарушая коллективность в руководстве, умаляет элементарные права членов руководящего коллектива, ослабляет их ответственность за всю работу коллектива. Нарушением принципа коллективности является плохая подготовка заседаний, когда выносятся неподготовленные вопросы, когда члены партийного органа не получают материалов заранееизнакомятся с проектами решений на самих заседаниях.
Коллективность в работе предполагает, чтобы руководители умели выслушать мнение членов пар-

 

1 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 110 120 130 140 150 160 170 180 190 200 210 220 230 240 250 260 270 280 290 300 310 320 330 340 350 360 370 380 390 400 410 420 430 440 450 460 470 480 490 500 510 520 530 540 550 560 570 580 590 600 610 620 621 622 623 624 625 626 627


Большая Советская Энциклопедия Второе издание